IG BAU Tarifvertrag Tabelle 2026: Gehaltsgruppen & Angleichung

Wer im Baugewerbe arbeitet, weiß, dass die Vergütung lange von der Region abhing. Doch ab April 2026 fällt diese Unterscheidung: Im Tarifvertrag für das Bauhauptgewerbe werden Ost und West erstmals gleichgestellt. Die neue Tariftabelle der IG BAU zeigt, was das konkret für Löhne und Gehälter bedeutet – ein Blick auf die Zahlen lohnt sich.

Bauzuschlag: 5,9 % des Tarifstundenlohns ·
Gesamttarifstundenlohn (GTL): Tarifstundenlohn + Bauzuschlag ·
Lohngruppen: Ab Lohngruppe 2a ·
Tarifrechner: tarifrechner.igbau.de

Fünf Fakten, die jeder Bauarbeiter und Angestellte kennen sollte, zeigt die folgende Übersicht.

Wo finde ich die Tariflohntabelle für den Bau?

Die offizielle Tabelle stellt die IG BAU auf ihrer Website bereit. Dort gibt es die vollständigen Tarifverträge als PDF sowie einen praktischen Rechner.

Offizielle Quellen der IG BAU

Auf igbau.de können Sie die aktuellen Tarifverträge für das Bauhauptgewerbe als PDF herunterladen. Die IG BAU (Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt) veröffentlicht dort alle Lohngruppen und Gehaltsgruppen inklusive Bauzuschlag (IG BAU (Gewerkschaft)).

Der Bau-Tarifrechner im Überblick

Ein schneller Weg zur persönlichen Einstufung ist der Tarifrechner der IG BAU. Dort geben Sie Ihre Lohngruppe und Region ein – der Rechner zeigt sofort den Gesamttarifstundenlohn inklusive Bauzuschlag an. Laut Bauprofessor (Baufachlexikon) wird der Rechner regelmäßig aktualisiert (Bauprofessor (Baufachlexikon)).

Weitere Anlaufstellen für die Tabelle

• Bauinnungen und Arbeitgeberverbände stellen die Tabellen ebenfalls bereit (bau.bi (BauMAGAZIN))
• Fachportale wie BRZ Baublog fassen die Änderungen zusammen (BRZ Baublog (Fachmagazin))

Der Knackpunkt: Die Tabellen sind zwar leicht zugänglich, aber ohne den Tarifrechner übersieht man leicht den Bauzuschlag. Ein Check auf tarifrechner.igbau.de spart Zeit und schafft Klarheit.

Wie hoch ist der Stundenlohn für Bauarbeiter?

Der Stundenlohn setzt sich aus dem Tarifstundenlohn und dem Bauzuschlag zusammen – zusammen ergibt das den Gesamttarifstundenlohn (GTL).

Aktuelle Tarifstundenlöhne nach Lohngruppen

Für die Lohngruppe 3 gibt die IG BAU ab April 2026 einen Tarifstundenlohn von 23,97 Euro an (IG BAU (Gewerkschaft)). Der Ecklohn liegt ab dann bundeseinheitlich bei 24,60 Euro pro Stunde (handwerk.cloud (Fachportal)).

Gesamttarifstundenlohn inklusive Bauzuschlag

Der Bauzuschlag beträgt 5,9 % des Tarifstundenlohns. Beispiel: Bei einem Tarifstundenlohn von 23,97 Euro ergibt sich ein Gesamttarifstundenlohn von 23,97 + 5,9 % = rund 25,39 Euro.

Unterschiede zwischen Ost und West

Bis April 2026 liegen die Ost-Löhne unter dem West-Niveau. Mit der dritten Stufe des Tarifvertrags werden alle Entgelte angeglichen: „Ein Land – ein Lohn“ (IG BAU (Gewerkschaft)). Die Erhöhung im Osten beträgt je nach Lohngruppe effektiv 6 bis 9 % gegenüber April 2025 (handwerk.cloud (Fachportal)).

Die folgende Tabelle vergleicht die alten und neuen Werte:

Was das bedeutet: Für Arbeitnehmer im Osten ist die Angleichung ein echter Gehaltssprung. Wer vorher 22 Euro verdiente, bekommt plötzlich knapp 2 Euro mehr – das sind bei 40 Stunden über 300 Euro extra im Monat.

Wie hoch ist die Gehaltstabelle für Angestellte im Baugewerbe ab 2026?

Neben den gewerblichen Löhnen gelten separate Gehaltsordnungen für Angestellte. Diese werden ebenfalls ab April 2026 vereinheitlicht.

Gehaltsordnung für Angestellte

Die Gehaltsordnung des Tarifvertrags Bauhauptgewerbe regelt die Vergütung von kaufmännischen und technischen Angestellten. Sie umfasst mehrere Gehaltsgruppen, die nach Tätigkeit und Verantwortung gestaffelt sind (Bauprofessor (Baufachlexikon)).

Neue Werte ab April 2026

Die dritte Tarifstufe bringt eine Erhöhung der Gehälter um 3,9 % im Westen und eine Angleichung im Osten auf West-Niveau (handwerk.cloud (Fachportal)). Die genauen Tabellen stellt die IG BAU als PDF bereit.

Vergleich zu Vorjahren

In den Jahren 2024 (erste Stufe) und 2025 (zweite Stufe) gab es bereits schrittweise Erhöhungen. Die Tabelle zeigt die Entwicklung:

Der entscheidende Punkt: Die Angleichung betrifft nicht nur Löhne, sondern auch Gehälter und Ausbildungsvergütungen. Für Angestellte bedeutet das eine spürbare Gehaltssteigerung, die in manchen Fällen mehrere Hundert Euro im Monat ausmacht.

Welche Gehaltsgruppen gibt es im Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag unterscheidet zwischen gewerblichen Arbeitnehmern (Lohngruppen) und Angestellten (Gehaltsgruppen). Die Einteilung bestimmt die Höhe der Vergütung.

Lohngruppen für gewerbliche Arbeitnehmer

Es gibt mehrere Lohngruppen, die nach Tätigkeit und Qualifikation gestaffelt sind. Die genauen Werte finden Sie in der offiziellen Tabelle (IG BAU (Gewerkschaft)). Ein Auszug:

• Lohngruppe 2a: ungelernte Arbeiter
• Lohngruppe 3: Facharbeiter (23,97 €/Std. ab 04/2026)
• Lohngruppe 4: Spezialfacharbeiter
• Lohngruppe 5: Vorarbeiter

Gehaltsgruppen für Angestellte

Die Gehaltsordnung umfasst die Gruppen I bis VI. Gruppe I ist das Einstiegsgehalt für kaufmännische Auszubildende, Gruppe VI das Höchstgehalt für leitende Angestellte (Bauprofessor (Baufachlexikon)).

Eingruppierungskriterien

Die Einstufung erfolgt anhand der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit, nicht der Berufsbezeichnung. Kommt es zu einer Höhergruppierung, steigt automatisch das Gehalt.

Das bedeutet für die Praxis: Eine korrekte Eingruppierung ist Gold wert. Wer glaubt, in einer zu niedrigen Gruppe zu sein, sollte sich an die IG BAU wenden – nachträgliche Korrekturen sind möglich.

Wie hoch ist das 13. Monatsgehalt für Angestellte im Baugewerbe?

Das 13. Monatseinkommen ist im Tarifvertrag fest verankert – ein wichtiger Bestandteil der Vergütung für Angestellte.

Anspruch und Höhe des 13. Monatseinkommens

Angestellte im Bauhauptgewerbe erhalten ein 13. Monatsgehalt, dessen Höhe von der Gehaltsgruppe abhängt. Die genauen Beträge sind in der Gehaltsordnung festgelegt (Bauprofessor (Baufachlexikon)).

Tarifliche Regelungen

Der Anspruch entsteht nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Auszubildende erhalten das 13. Monatsgehalt anteilig. Die Gewerkschaft IG BAU betont, dass es sich um eine tariflich garantierte Leistung handelt (IG BAU (Gewerkschaft)).

Zahlungszeitpunkt

Meist wird das 13. Monatsgehalt im November oder Dezember ausgezahlt – pünktlich zur Weihnachtszeit. In einigen Fällen kann die Auszahlung auch im Sommer erfolgen, je nach Betriebsvereinbarung.

Der Haken: Nicht jeder Angestellte hat automatisch Anspruch – die Betriebszugehörigkeit muss mindestens sechs Monate betragen. Vorherige Teilzeit wird angerechnet.

Wie hoch ist die zu erwartende Gehaltserhöhung für 2026?

Die dritte Tarifstufe bringt nicht nur die Angleichung, sondern auch eine allgemeine Erhöhung der Löhne und Gehälter.

Tarifergebnisse der letzten Runde

In der Tarifrunde 2024 verhandelten IG BAU und Arbeitgeberverbände einen mehrstufigen Abschluss bis 2027. Die erste Stufe trat im Mai 2024 in Kraft, die zweite im April 2025 (bau.bi (BauMAGAZIN)).

Historische Ost-West-Angleichung ab April 2026

Die dritte Stufe ab April 2026 ist die weitreichendste: Im Westen steigen die Entgelte um 3,9 %, im Osten werden sie auf West-Niveau angehoben – ein historischer Schritt, den die IG BAU als „Ein Land – ein Lohn“ feiert (IG BAU (Gewerkschaft)).

Ausblick auf weitere Steigerungen

Aktuell läuft der Tarifvertrag bis 31. März 2027. Forderungen für die nächste Runde sind noch nicht konkret, aber Experten rechnen mit Anpassungen an die Inflation (handwerk.cloud (Fachportal)).

Für Arbeitgeber bedeutet das höhere Personalkosten – aber auch mehr Planungssicherheit durch einheitliche Lohnstrukturen. Die Angleichung dürfte langfristig die Abwanderung von Fachkräften in den Westen bremsen.

Zeitleiste: Die Tarifentwicklung 2024–2027

Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Etappen des aktuellen Tarifvertrags.

• April 2024: Nullmonat – keine Erhöhung, Start der Tarifverhandlungen
• 1. Mai 2024: Erste Stufe tritt in Kraft (bau.bi (BauMAGAZIN))
• 1. April 2025: Zweite Stufe der Erhöhungen (Bauprofessor (Baufachlexikon))
• 1. April 2026: Dritte Stufe – Ost-West-Angleichung und 3,9 % im Westen (handwerk.cloud (Fachportal))
• 31. März 2027: Ende des laufenden Tarifvertrags

Wer den Zeitplan kennt, kann seine finanzielle Planung danach ausrichten. Insbesondere Betriebe sollten die neuen Sätze frühzeitig in ihre Budgets einrechnen.

Bestätigte Fakten und offene Fragen

Stimmen aus der Branche

«Der Gesamttarifstundenlohn setzt sich aus dem Tarifstundenlohn und dem Bauzuschlag zusammen.»

– IG BAU, Tarifvertragsbroschüre (IG BAU (Gewerkschaft))

«Die Gehaltsgruppen der Angestellten sind nach Tätigkeit und Verantwortung gestaffelt – das 13. Monatsgehalt ist tariflich garantiert.»

– Bauprofessor, Baufachlexikon (Bauprofessor (Baufachlexikon))

Häufig gestellte Fragen

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Für Bauarbeitnehmer im Osten ist die Entscheidung klar: Die Angleichung bringt ein Plus von 6 bis 9 % – wer jetzt in die richtige Lohngruppe eingeordnet wird, sichert sich ab April 2026 deutlich mehr Gehalt. Wer unsicher ist, sollte den Tarifrechner der IG BAU nutzen, oder beim Betriebsrat nachfragen. Der Schritt zur Ost-West-Angleichung ist historisch – und er verändert das Baugewerbe nachhaltig.